СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ ГНУЧКОГО УПРАВЛІННЯ ПРОЄКТАМИ ІНВЕСТУВАННЯ В РОЗВИТОК ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ

Article Sidebar

PDF (English)

Надіслано: 05-10-2024

Опубліковано: 28-02-2025

DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.60.2025.4593
Ключові слова:
моделювання метод EVM людський капітал інвестування гнучке управління оцінювання соціально-економічна ефективність
Номер
Том 1 № 60 (2025): ФІНАНСОВО-КРЕДИТНА ДІЯЛЬНІСТЬ: проблеми теорії і практики
Розділ
СОЦІАЛЬНО-ГУМАНІТАРНИЙ КОНТЕКСТ ТРАНСФОРМАЦІЙНИХ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИХ ПРОЦЕСІВ
Як цитувати
Каховська, О., Брич, Л., Скотний, П., Тюріна, Д., Склярук, Т., & Нікітенко, Р. (2025). СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ ГНУЧКОГО УПРАВЛІННЯ ПРОЄКТАМИ ІНВЕСТУВАННЯ В РОЗВИТОК ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 1(60), 543–553. https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.60.2025.4593
Creative Commons License

©, Авторські права належать авторам.

Ця стаття опублікована  відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.

Main Article Content

Олена Каховська
д.е.н., професор кафедри менеджменту, Державний торговельно-економічний університет, Київ, Україна
https://orcid.org/0000-0002-6235-968X
Леся Брич
к.н.держ.упр., доцент кафедри педагогіки та інноваційної освіти, Національний університет «Львівська політехніка», Львів, Україна
Павло Скотний
к.е.н., доцент кафедри математики та економіки, Дрогобицький державний педагогічний університет імені Івана Франка, Дрогобич, Україна
https://orcid.org/0000-0001-8150-8946
Діна Тюріна
к.пед.н., доцент кафедрa менеджменту, Національний університет цивільного захисту України, Черкаси, Україна
https://orcid.org/0000-0002-1506-5849
Тетяна Склярук
к.е.н., доцент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування, Національний університет «Львівська політехніка», Львів, Україна
https://orcid.org/0000-0001-8890-9152
Раїса Нікітенко
к.м.н., доцент кафедра хірургії з післядипломною підготовкою, Одеський національний медичний університет, Одеса, Україна

Анотація

Сучасні проєкти інвестування в розвиток людського капіталу вкрай різноманітні й відзначаються рівнем складності або ж обсягом завдань і робіт, які слід провести й попередньо, і безпосередньо під час цього процесу. Відтак, виникає потреба у виборі правильного методу управління цими проблемами. При цьому вибір залежить від результатів оцінювання їх ефективності, в тому числі соціально-економічної. Таким чином, мета дослідження – проведення оцінки ефективності гнучкого управління проєктами, що стосуються інвестицій у розвиток людського капіталу. Предмет дослідження – проєкти інвестування в розвиток людського капіталу. Завдання – представити підхід до оцінки соціально-економічної ефективності гнучкого управління такими проєктами. Ключовий метод – моделювання вибору найбільш оптимальної форми гнучкого управління проєктом інвестування в розвиток людського капіталу. Для наочної оцінки було відібрано реальний проєкт інвестування в розвиток людського капіталу. Визначено відповідні зони для оцінювання соціально-економічної ефективності. Запропоновано здійснювати оцінювання соціально-економічної ефективності гнучкого управління саме на базі цих зон: якість, бюджет, час для виконання поставлених завдань, ризики й здоров’я команди, що залучена до проєкту інвестування в розвиток людського капіталу. Отож, результатом дослідження є вдосконалена методика оцінювання соціально-економічної ефективності гнучкого управління за допомогою методу EVM на основі критеріїв якості, бюджету, часу, ризиків та здоров’я команди. Щодо обмежень слід наголосити, що практичне застосування відбулося в межах лише одного проєкту. Подальші дослідження слід присвятити тому, щоб оцінити й безпековий аспект реалізації проєктів інвестування в розвиток людського капіталу.

Article Details

Посилання

Aman-Ullah, A., Mehmood, W., Amin, S., & Abbas, Y. A. (2022). Human capital and organisational performance: A moderation study through innovative leadership. Journal of Innovation & Knowledge, 7(4), Article 100261. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100261 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100261

Bechtel, R. (2007).Calculating human capital: the market based valuation of the human resource. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 21(3), 206–231. https://doi.org/10.1177/239700220702100302 DOI: https://doi.org/10.1177/239700220702100302

Bilan, Y., Mishchuk, H., & Dzhyhar, T. (2017). Human capital factors and remuneration: analysis of relations, modelling of influence. Business: Theory and Practice, 18, 208-214. https://doi.org/10.3846/btp.2017.022 DOI: https://doi.org/10.3846/btp.2017.022

Čadil, J., Petkovová, L., Blatná, D. (2014). Human capital, economic structure and growth. Procedia Economics and Finance, 12, 85–92. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(14)00323-2 DOI: https://doi.org/10.1016/S2212-5671(14)00323-2

Czemplik, A. (2014) Application of Earned Value Method to Progress Control of Construction Projects. Procedia Engineering, 91, 424-428. https://doi.org/10.1016/j.proeng.2014.12.087 DOI: https://doi.org/10.1016/j.proeng.2014.12.087

Delise, L. A., Lee, B., & Choi, Y. (2023). Understanding project management performance using a comparative overrun measure. International Journal of Project Management, 41(2), Article 102450. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2023.102450 DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2023.102450

Ehmann, S., Kampkotter, P., Maier, P., & Yang, P. (2023). Performance management and work engagement – New evidence using longitudinal data. Management Accounting Research, 64, Article 100867. https://doi.org/10.1016/j.mar.2023.100867 DOI: https://doi.org/10.1016/j.mar.2023.100867

Hayton, J.C. (2003). Strategic human capital management in SMEs: an empirical study of entrepreneurial performance. Human resource management, 42(4), 375–391. https://doi.org/10.1002/hrm.10096 DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.10096

Jagoda, A. (2014). The Architecture of HR Function in Capital Groups – the Report of Empirical Research. Economics & Sociology, 7(1), 61–71. https://doi.org/10.14254/2071-789X.2014/7-1/6 DOI: https://doi.org/10.14254/2071-789X.2014/7-1/6

Jelenka Savkovic-Stevanovic. (2015). Modeling Method in the Scientific Research. Science Research, 3(3), 66-71. https://doi.org/10.11648/j.sr.20150303.14 DOI: https://doi.org/10.11648/j.sr.20150303.14

Khomenko, L., & Saher, L. Y. (2022). Development of the Methods of Commercialization of Innovation in ukraine. Socioeconomic Relations in the Digital Society, 2(44), 14-21. https://doi.org/10.55643/ser.2.44.2022.452 DOI: https://doi.org/10.21272/1817-9215.2022.4-01

Mačiulytė-Šniukienė, A., & Matuzevičiūtė, K. (2018). Impact of human capital development on productivity growth in EU member states. Business, Management and Economics Engineering, 16, 1-12. https://doi.org/10.3846/bme.2018.66 DOI: https://doi.org/10.3846/bme.2018.66

Mohamed, К., & Ahmed, R. (2023). Financial flexibility and investment efficiency: The moderating role of board financial expertise. Investment Management and Financial Innovations, 20(4), 283-296. https://10.21511/imfi.20(4).2023.23 DOI: https://doi.org/10.21511/imfi.20(4).2023.23

Proaño-Narváez, M., Flores-Vázquez, C., Vásquez Quiroz, P., & Avila-Calle, M. (2022). Earned Value Method (EVM) for Construction Projects: Current Application and Future Projections. Buildings, 12(3), 301. https://doi.org/10.3390/buildings12030301 DOI: https://doi.org/10.3390/buildings12030301

Sharma, M.K., Sushil, & Jain, P.K. (2010). Revisiting Flexibility in Organisations: Exploring its Impact on Performance. Global J. Flexible Syst. Manage., 11, 51–68. https://doi.org/10.1007/BF03396587 DOI: https://doi.org/10.1007/BF03396587

State Statistics Service of Ukraine (2024). Investments. https://www.ukrstat.gov.ua/

Stasytyte, V., & Aleksienė, L. (2015). Operational risk assessment and management in small and medium-sized enterprises. Business: Theory and Practice, 16(2), 140-148. https://doi.org/10.3846/btp.2015.568 DOI: https://doi.org/10.3846/btp.2015.568

Sushil (2016). Theory of Flexible Systems Management. In: Sushil, Connell, J., Burgess, J. (eds). Flexible Work Organisations. Flexible Systems Management. Springer, New Delhi. https://doi.org/10.1007/978-81-322-2834-9_1 DOI: https://doi.org/10.1007/978-81-322-2834-9

Unger, J.M., Rauch, A., Frese, M., & Rosenbusch, N. (2011). Human capital and entrepreneurial success: a meta­analytical review. Journal of Business Venturing, 26(3), 341–358. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2009.09.004 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2009.09.004

Wu, W., Le, C., Shi, Y., & Alkaraan, F. (2024). The influence of financial flexibility on firm performance: the moderating effects of investment efficiency and investment scale. Journal of Applied Accounting Research, 25(5), 1183-1202. https://doi.org/10.1108/JAAR-07-2023-0192 DOI: https://doi.org/10.1108/JAAR-07-2023-0192

Zakharova, O., & Kratt, O. (2014). Economic study and risk estime of the investment in the human capital. Economics & Sociology, 7(2), 94–108. https://doi.org/10.14254/2071-789X.2014/7-2/8 DOI: https://doi.org/10.14254/2071-789X.2014/7-2/8