УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЗАСАДАХ СИСТЕМНО-ПАРАМЕТРИЧНОГО МОДЕЛЮВАННЯ
Article Sidebar
Надіслано: 01-09-2024
Опубліковано: 28-02-2025
©, Авторські права належать авторам.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
Main Article Content
Анотація
Метою дослідження є вивчення застосування системно-параметричного моделювання в процесах управління персоналом задля забезпечення його ефективності. Для досягнення означеної мети використано методи: системний підхід – щодо визначення місця й ролі управління персоналом у діяльності підприємства; теорії виробничих систем, дослідження операцій – при визначенні сутності управління персоналом із позиції теорії виробничих систем; метод дедукції – для формування рекомендацій щодо управлінських рішень стосовно персоналу; математичного моделювання – для розробки моделі управління персоналом. У результаті дослідження набуло подальшого розвитку розв’язання проблемного питання щодо ефективності управління персоналом. На засадах системно-параметричного моделювання визначено й проаналізовано багатоступеневе управління персоналом. Запропоновано методологічний підхід до математичного моделювання щодо управління персоналом, який, на відміну від існуючих, ураховує показники внесення змін у функціонування підприємства на основі управлінських рішень. Це сприяє визначенню деякого збурення в економічній складовій у вигляді управлінського рішення щодо функціонування підприємства. Отримані аналітичні залежності як результат системно-параметричного моделювання, їх застосування дозволяє ухвалити більш якісні рішення при управлінні персоналом підприємства. Проаналізовано компетентнісний підхід як нову парадигму в управлінні персоналом. Доведено, що багатоступінчасте управління нестійке й викликає катастрофічне наростання коливань виробництва. Одноступінчасте управління персоналом забезпечує стійкість функціонування виробництва.
Article Details
Посилання
Hluschenko, L., Piliavoz, T. & Koval', N. (2022). Upravlinnia personalom u suchasnij strukturi upravlinnia pidpryiemstvom. Economy and society, 35. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-35-41 DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-35-41
Havrysh, O. A, Dovhan,' L. Ye., Krejdych, I. M., & Semenchenko, N. V. (2017). Tekhnolohii upravlinnia personalom: monohrafiia. Kyiv: KPI im. Ihoria Sikors'koho. https://ela.kpi.ua/handle/123456789/1948
Bezpal'ko, O. V. et al. (2014). Upravlinnia personalom i ekonomika pratsi: teoriia ta praktyka: monohrafiia. Kyiv: VD «Vinichenko». https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/15381
Savinoi, H.H. et al. (2019). Upravlinnia personalom v umovakh znannievoi ekonomiky: monohrafiia. Kherson: FOP Vyshemyrs'kyj V.S.
Brych, V., Borysiak, O., Bilous, L., & Halysh, N. (2020). Transformatsiia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstv: monohrafiia. Ternopil': VPTs «Ekonomichna dumka TNEU». http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/38595
Hutsuliak, N.P. (2019). Suchasni tekhnolohii upravlinnia personalom. Economics and management organization, 3(35), 111-118. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.3.11 DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.3.11
Synytsyna, Yu.P., & Shport'ko, H.Yu. (2022). Doslidzhennia elementiv suchasnoi systemy upravlinia personalom: monohrafiia. Dnipro: Polyhraftsentr «Format». http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/17105
Solovjov, A.I., & Ushkarenko, Yu.V. (2024). Teoretyko-metodychni zasady upravlinnia personalom v korporatsii. Naukovyj visnyk Khersons'koho derzhavnoho universytetu. Seriia. Ekonomichni nauky, 50, 48-53. https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2024-50-7 DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2024-50-7
Kharytonenko, S.V., & Reshetnyk, N.I. (2018). Ob'iektyvna zumovlenist' suchasnykh zmin u systemi upravlinnia personalom. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia, 4(15), 225–228. https://www.easterneurope-ebm.in.ua/index.php/vipusk-15-2018
Solovjova, A. D., & Tsesliv, O. V. (2022). Matematychna model' efektyvnosti roboty personalu osvitn'oi kompanii v zalezhnosti vid intensyvnosti instytutsijnykh mir vplyvu. Biznes, innovatsii, menedzhment: problemy ta perspektyvy: zb. tez dop. III Mizhnar. nauk.-prakt. konf., m. Kyiv, 08 hrud. 2022 Kyiv, 138. https://ela.kpi.ua/handle/123456789/52991
Azarova, A. O., &. Koval'chuk, O. A. (2014). Matematychni modeli ta metody upravlinnia motyvatsiieiu personalu: monohrafiia. Vinnytsia: VNTU.
Chornodid, I. S., Vasylets', N. M., & Petrenko, V. M. (2022). Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu. Problemy suchasnykh transformatsij. Seriia: ekonomika ta upravlinnia, 6. https://doi.org/10.54929/2786-5738-2022-6-04-08 DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2022-6-04-08
Synychenko, A.V. (2016). Kompetentnisnyj pidkhid iak suchasna paradyhma upravlinnia personalom. Fynansy, uchet, banky, 1(21), 288-294. https://jfub.donnu.edu.ua/article/view/2862
Dovhan', L.Ye., & Perminova, V.O. (2011). Rol' kompetentsij v systemi upravlinnia personalom. Naukovi pratsi Kirovohrads'koho natsional'noho tekhnichnoho universytetu. Ekonomichni nauky, 20(I), 113-120. https://dspace.kntu.kr.ua/server/api/core/bitstreams/9afa92ca-d1b5-4a27-8e5b-e1b8fd2a212c/content
Martynenko, O. V., & Mischenko, I. V. (2019). Dyferentsial'ni rivniannia pershoho poriadku iak matematychni modeli real'noi dijsnosti. Aktual'ni pytannia pryrodnycho-matematychnoi osvity, 1(13), 25-31. https://doi.org/10.5281/zenodo.3547771
Chornous, H. O. (2014). Proaktyvne upravlinnia sotsial'no-ekonomichnymy systemamy na osnovi intelektual'noho analizu danykh. Metodolohiia i modeli: monohrafiia. Kyiv: VPTs «Kyivs'kyj universytet».
Ohirko, I. V., Yasins'kyj, M. F., & Yasins'ka-Damri, L. M. (2015). Zhorstki i m'iaki matematychni modeli ta ikh zastosuvannia. Naukovi zapysky, 1(50), 107-122. http://irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/Nztexn_2015_1_14.pdf
Yarmosh, O. V. (2015). Zastosuvannia intehral'noho chyslennia v modeliuvanni sotsial'no-ekonomichnykh protsesiv z urakhuvanniam problemy danykh. Visnyk sotsial'no-ekonomichnykh doslidzhen': zb. nauk. prats'., 56, 281–287.
Novosad, Z. H., Yakubiv, V. M., & Zahorodniuk, A. V. (2022). Zastosuvannia teorii khaosu v statystychnykh modeliakh. Visnyk L'vivs'koho torhovel'no-ekonomichnoho universytetu. Ekonomichni nauky, 70, 48-56. https://doi.org/10.36477/2522-1205-2022-70-07 DOI: https://doi.org/10.36477/2522-1205-2022-70-07
Osnovy upravlinnia personalom. (n.d.). http://kk.nau.edu.ua/article/1361
Mintsberg, H. (2018). Anatomiia menedzhmentu. Efektyvnyj sposib keruvaty kompaniieiu. Kyiv: Nash format.