АДАПТАЦІЙНЕ МОДЕЛЮВАННЯ РОЗМІРУ РЕСУРСНОГО БАЗИСУ ЯК ЗАХІД УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ ДІЯЛЬНОСТІ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ
Main Article Content
Анотація
Трансформаційні процеси, які відбуваються в сучасній економіці, ведуть до перебудови сільськогосподарського виробництва на новій технологічній та соціально-економічній основі, що вимагає формування більш раціонального механізму господарювання, однією з найважливіших складових якого є ресурсний базис. Установлено, що питання необхідності залучення додаткових коштів для відтворення основного капіталу стає актуальним для сільгоспвиробників тому, що необґрунтоване нарощування вартості веде до зростання собівартості виробництва, зменшує величину кінцевих результатів діяльності. Собівартість реалізації є резервом отримання додаткового доходу, який можна отримати за рахунок збільшення ціни реалізації. Визначено, що головними джерелами формування основного капіталу є власні джерела, тому доцільним є пошук резервів підвищення прибутковості діяльності як основи для здійснення процесу розширеного відтворення основного капіталу. Проаналізовано в динаміці зміну віддачі ресурсного базису за період, що є основним критерієм для ухвалення рішення про доцільність залучення додаткового капіталу як основи ресурсного базису. Доведено, що між показниками ресурсооснащеності та прибутковістю існує пряма залежність: зі зростанням обсягу ресурсного базису, що використовується, зростає й прибуток, який отримують підприємства. Обгрунтовано, що ефективність використання ресурсного базису тісно пов’язана зі спеціалізацією та її рівнем, причому зміна структури товарної продукції до лише рослинницької спеціалізації зменшує віддачу від додаткових укладень у ресурсний базис. За допомогою методів математичної статистики обґрунтована наявність взаємозв’язку між показником фондооснащеності 100 га сільськогосподарських угідь та прибутковістю зі 100 га сільськогосподарських угідь у розрізі підприємств різної спеціалізації. Побудовані моделі за видами групувань за спеціалізацією можуть бути використані як додатковий чинник при прогнозуванні та плануванні виробничого плану, а також формуванні підприємством структури товарної продукції.
Article Details
Посилання
Andrus, O. (2014). Motivation as a factor of personnel activity management. Formation of market relations in Ukraine, 2, 119-123.
Aburumman, O., Salleh, A., Omar, K., & Abadi, M. (2021). The impact of human resource management practices and ca-reer satisfaction on employee’s turnover intention. Management Science Letters, 10(3), 641-652. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2019.9.015. DOI: https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.9.015
Emeela Wae-esor, Azizi Bin Abu Bakar, & Hoe Chee Hee. (2016). Work Motivation among Muslim Healthcare Employees in Pattani Province, Thailand. International Conference on Soft Science, 5(4), 184-186. http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2016.08.122. DOI: https://doi.org/10.15405/epsbs.2016.08.122
Kovalska, K. (2010). New Approaches to Personnel Motivation in Strategic Corporate Governance. Formation of Market Relations in Ukraine, 1, 29-33.
Kuksa, I., Vasurenko, L., & Storozka, M. (2019). Аlternative interpretation of calculation of the unified tariff scale in the wage system. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development, 41(1), 77-86. https://doi.org/10.15544/mts.2019.08. DOI: https://doi.org/10.15544/mts.2019.08
Lemishko, O. (2020). Reproduction of capital in the agricultural sector of the economy as an object of financial policy. Financial and credit activity: problems of theory and Practice, 3(34), 103-110. https://doi.org/10.18371/fcaptp.v3i34.215414. DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v3i34.215414
Poongavanam, S. (2018). A study on motivation and job satisfaction with referent to ware house management. Journal of Business Logistics, 7(2), 190-193. http://dx.doi.org/10.1111/jbl.12296. DOI: https://doi.org/10.1111/jbl.12296
Potomkin, L. (2013). Modern systems of motivation of hired personnel: effective curiosity. Formation of market relations in Ukraine, 9, 153-157.
Suhartanto, D., Mulyawan, I. Eddy Syah Yahya, & Gundur Leo (2018). Retailers Employees` Image on Shopping Destination: It`s Impact on Their Behavioural Intention. Int. J Sup. Chain. Mgt, 7 (5), 110-117. https://www.researchgate.net/publication/330998819_Retail_Employees%27_image_on_shopping_destination_It%27s_impact_on_their_behavioural_intention.
Yukish, V. (2009). The Application of Financial and Non-financial Methods of Leadership Motivation at Different Levels of Management. Innovative Economics. 8, 62–66.
Vasurenko, L., & Kuksa, I. (2018). Financial provisions for individualization of loan payment level. Financial And Credit Activity: Problems Of Theory And Practice, 3(26), 469-476. http://dx.doi.org/10.18371/fcaptp.v3i26.144258. DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v3i26.144258
Zamanan, M., Alkhaldi, M., Almajroub, A., Alajmi, A., Alshammari, J., & Aburumman, O. (2021). The influence of HRM practices and employees’ satisfaction on intention to leave. Management Science Letters, 10(8), 1887-1894. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.030. DOI: https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.030
Sait Derzhavnoho komitetu statystyky Ukrainy. http://ukrstat.gov.ua.