ПІДГОТОВКА МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ ІЗ ЛОГІСТИКИ ТА УПРАВЛІННЯ ЛАНЦЮГАМИ ПОСТАВОК: КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД
Article Sidebar
Надіслано: 18-12-2022
Опубліковано: 28-02-2023
©, Авторські права належать авторам.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
Main Article Content
Анотація
Ця робота є продовженням циклу статей, у яких висвітлено результати наукових досліджень, присвячених проблематиці функціонування системи підготовки висококваліфікованих менеджерів, здатних забезпечити ефективне здійснення логістики та управління ланцюгами поставок; обґрунтуванню напрямів та розробці практичних механізмів її вдосконалення.
Стаття базується на аналізі наукової літератури та тематичних дослідженнях. Дослідження охоплює аналіз теоретичної літератури, тематичні дослідження, а також порівняльний аналіз.
У статті відзначено, що сучасні світові тенденції та зміни в суспільстві й економіці зумовлюють посилення вимог до підготовки висококваліфікованих менеджерів для ефективного здійснення ними конкретних видів трудової діяльності відповідно до потреб суспільства й ринку праці у сфері логістики та управління ланцюгами поставок. У цьому контексті розглянуто проблематику застосування компетентнісного підходу в підготовці майбутніх менеджерів із логістики та управління ланцюгами поставок і формування в них моделі компетенцій, яка відповідає сучасним вимогам ринку праці. Здійснено огляд наукової літератури щодо основних теоретичних засад формування компетенцій і компетентностей у процесі професійної підготовки менеджерів із логістики та управління ланцюгами поставок. Зосереджено увагу на необхідності формування базового ядра компетенцій, тобто моделі основних (базових) професійних компетенцій і компетентностей, що є ключовими для професійної діяльності фахівців. Наведено основні моделі компетенцій фахівців компаній, які дозволяють забезпечити ефективне управління сучасними компаніями. Вивчено досвід підготовки майбутніх менеджерів із логістики та управління ланцюгами поставок в Україні. Запропоновано концептуальну модель багаторівневої національної системи професійної підготовки з логістики та управління ланцюгами поставок. Запропоновано T-подібну модель компетенцій сучасних менеджерів із логістики та управління ланцюгами поставок. Обґрунтовано доцільність застосування компетентнісного підходу при підготовці майбутніх менеджерів із логістики та управління ланцюгами поставок в Україні.
Article Details
Посилання
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for “intelligence”. American Psychologist, 28 (1), 1–14. https://doi.org/10.1037/h0034092. DOI: https://doi.org/10.1037/h0034092
Antoniuk, L. L., Vasylkova, N. V., Ilnytskyi, D. O., Kulaha, I. V., & Turchaninova, V. Ie. (2016). Competency approach in higher education: world experience. Kyiv: KNEU.
Volikova, M. M. (2019). The Essence of «Competence» and «Competency» in Research Discourse. Bulletin of the National University «Chernihiv Collegium» named after T. G. Shevchenko, 5 (161), 37–43. https://doi.org/10.5281/zenodo.3667121.
Snovydovych, I. (2020). New Challenges in the Process of Implementing the Competence Approach in Education. Bulletin of Khmelnytskyi National University, 3, 148–151. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2020-282-3-28.
Reber, A. S., & Reber, E. (2001). The Penguin Dictionary of Psychology, 3rd ed. London: Penguin Books.
Balcar, J. (2016). Is it Better to Invest in Hard or Soft Skills? The Economic and Labour Relations Review, 27 (4), 453–470. https://doi.org/10.1177/1035304616674613. DOI: https://doi.org/10.1177/1035304616674613
Bishop, T. (2017). The Hard Truth about Soft Skills. Muma Business Review, 1, 18, 234-239. https://doi.org/10.28945/3803. DOI: https://doi.org/10.28945/3803
Korol, S., & Klochko, A. (2020). Hard and Soft Skills of an Accountant. Bulletin of KNTEU, 3, 147–159. http://doi.org/10.31617/visnik.knute.2020(131)11. DOI: https://doi.org/10.31617/visnik.knute.2020(131)11
Balanovska, T., & Wyrzykowska, B. (2018). The Requirements of the Contemporary Labor Market for Professionals. Problems of World Agriculture, 18, 4, 92–101. https://doi.org/10.22630/PRS.2018.18.4.100. DOI: https://doi.org/10.22630/PRS.2018.18.4.100
Kasych, A. О. (2018). Competence Approach as Fundamentals of Training of Competitive Specialists on a Specialty «Management». Efficient economy, 7. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6445.
Conley, S., Foley, R., Gorman, M., Denham, J., & Foley, K. (2017). Acquisition of T-shaped expertise: an exploratory study. Social Epistemology, 31, 2, 165-183. https://doi.org/10.1080/02691728.2016.1249435. DOI: https://doi.org/10.1080/02691728.2016.1249435
Guest, D. (1991). The Hunt is on for the Renaissance Man of Computing. The Independent, September 17.
Hansen, M., & von. Oetinger, B. (2001). Introducing T-shaped Managers. Knowledge Management’s Next Generation. Harvard business review, 79, 4, 106–117.
Brown, T. (2010). T-Shaped Stars: The Backbone of IDEO’s Collaborative Culture. Chief Executive, January 21.
Christopher, M. (2005). Logistics and Supply Chain Management, 4th edition. Harlow: FT/Prentice Hall.
Managan, J. & Lalwani, C. (2016). Global Logistics and Supply Chain Management, 3rd edition. Cornwall: Wiley.
Hutmacher, W. (1997). Key Competencies for Europe. Report of the Symposium, 27–30 March, 27–31. Berne, Switzerland.
The Future of Jobs Report. World Economic Forum. (2018). Retrieved from https://reports.weforum.org/future-of-jobs-2018.
Balanovska, T. I., Mykhailichenko, M. V., & Troian, A. V. (2020). Modern technologies of management of personnel. Kyiv: FOP Yamchynskyi O. V.
Collins English Dictionary. Retrieved from https://www.collinsdictionary.com/dictionary/english.
Ivanytska, N., Dovhan, L., Tymoshchuk, N., Osaulchyk, O., & Havryliuk, N. (2021). Assessment of Flipped Learning as an Innovative Method of Teaching English: A Case Study. Arab World English Journal, 12 (4), 476-486. https://dx.doi.org/10.24093/awej/vol12no4.31. DOI: https://doi.org/10.24093/awej/vol12no4.31
Quinn, F. (2004). People, Process, Technology. Supply Chain Management Review, January/February, 3.
Polishchuk, I., Dovhan, Yu., Hromova, O., Dovhan, L., & Hnydiuk, I. (2022). Tools for Marketing Management of the Innovation and Investment Activity. Financial and credit activity problems of theory and practice, 2, 43, 228–237. https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.43.2022.3654. DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.43.2022.3654
Gonchar, О., Zamkova, N., Polishchuk, I., Dovhan, Y., & Sokolovska, V. (2020). Oil and Fat Business of Ukraine: Marketing Orientation for Achieving Competitive Advantages. European Journal of Sustainable Development, 9, 4, 261–272. https://doi.org/10.14207/ejsd.2020.v9n4p261. DOI: https://doi.org/10.14207/ejsd.2020.v9n4p261
Logistics Performance Index. (2022). Retrieved from https://lpi.worldbank.org.
European Qualification Standards for Logistics Professionals. (2014). Retrieved from http://www.elalog.eu/sites/default/files/ELAQF_Qualification_Standards_2014.pdf.